市人社局扎实推进机关效能建设

拟定招聘劳动保障协管员29名，报名人数达255人，仅用半个月时间就完成招聘考试工作，这是机关效能建设年活动开展以来市人社局工作效能提高的具体表现。为确保机关效能建设工作落到实处，市人社局通过加强教育、工作纪律整顿、征求意见等方式加强机关效能建设，工作效率和服务质量不断得到提高。

一、加强学习教育。该局根据机关效能建设的任务和要求，结合本单位工作实际，制定《人社局机关效能建设年活动学习计划》，明确了学习时间、内容、方式，组织干部职工重点学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》等文件及相关法律法规知识，同时还学习了人社局相关业务知识，通过学习，有效提高了干部职工政治、业务素质。围绕“如何提高机关效能”主题，在干部职工中广泛开展大讨论活动，该局干部职工结合自己的岗位工作实际，畅谈对机关效能建设的认识，通过专题教育，进一步增强干部职工大局意识、效能意识。

二、开展工作纪律整顿。针对部分干部职工上班纪律涣散现象，该局多次开展工作纪律专项整治，局领导带队组织人员分3次到社保局、就业局、劳动监察大队开展上班纪律检查，重点检查上班迟到早退、脱岗缺位、撤离职守、上网玩游戏、炒股、聊天及等不良风气，在检查中发现个别下属单位上班纪律松懈，及时以局党组名义下发了通报，在全系统产生了较大影响，通过开展纪律检查，有效促进了该局工作人员工作纪律好转。

三、征求意见，查找自身不足。该局围绕效能建设存在的问题，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、开展调研活动等方式，多渠道征求意见，共征集到各种意见和建议23条，针对征集到的工作意见，该局召开党组会议研究解决，落实整改工作措施。同时，该局还聘请了机关、企事业单位的5名代表作为该局的行风监督员，召开监督员座谈会，征求监督员意见。

四、工作效能不断提高。对工伤认定问题，采取快立、快查、快认的方式，解决了工伤认定时限过长的问题；对劳动争议案件，尽量采取调解方式，做好政策解释工作，提高了工作效率。今年政府雇员考试工作，拟招聘政府雇员20名，报名人数达393人，时间紧、任务重，该局组织精干力量，精心策划，加班加点，仅用1个月时间完成了报名、资格审查、笔试、面试、公告、考查、确定拟聘用人选等工作，并上报市政府审批通过。（市效能办 韩望）