发布时间:2023-03-11 17:57
编者按:
2022年以来,儋州市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以全面贯彻落实党的二十大、省第八次党代会、市委十三届历次全会精神为主线,聚焦市委、市政府中心工作,锐意改革创新,狠抓工作落实,以高质量的组织工作为儋洋一体化高质量发展保驾护航。现本网特刊发市委党校、市委环湾办等一批以抓好组织工作为引领,推动工作全面落实的单位发言摘编,敬请关注。
市委统战部(市民族局)召开理论学习中心组第四次学习会。儋州融媒全媒体记者黎有科 通讯员吴梅霞 摄
儋州市融媒体中心消息 近年来,市委统战部(市民族局)深入贯彻《儋州市公务员平时考核实施方案》,聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理,积极探索和推进公务员平时考核工作,有力促进各项工作落实见效。
一、强化考核目标,制定三项体系。坚持把政治标准放在首位,注重严管和厚爱结合、激励和约束并重,科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系。一是共性指标。从德、能、勤、廉四个方面进行共性评价,重点考核政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等五个方面落实情况。二是个性指标。着重从日常工作任务、阶段工作目标的完成、工作效率、效益、效果等方面进行个性评价,重点考核承担急难险重任务、处理疑难复杂问题时的表现等。三是弹性指标。结合重点工作,参照个性指标设置“加分项”和“减分项”。获得省、市有关单位、部门通报表彰的,对科室负责人和经办人员分别予以加分;反之,则予以扣分。
二、强化考核实效,做好三个坚持。一是坚持量化评分制。制定《儋州市委统战部(市民族局)季度平时考核评分标准》,对考核内容进行细化量化。二是坚持分类设定权重。采用百分制,根据职能职责,划分为市委统战部机关、市民族局、市各民主党派3类部门,对不同部门考核对象的共性指标和个性指标设定不同权重分值。三是坚持考核等次比例。平时考核结果分为“好”“较好”“一般”和“较差”4个等次,“好”等次公务员人数原则上不超过参加平时考核总人数的40%。
三、强化考核流程,开展三级评定。按照“自我评价、领导审核、班子审定”程序要求,最终确定考核结果等次。一是自我评价。每季度首月前5个工作日内,公务员对照考核指标和上季度工作计划进行小结,并提出自我评价的分值报分管领导审核。二是领导审核。分管领导在审核个人小结和自我评价的意见基础上,分别对照考核指标逐项打分,综合评分排名情况提出考核结果建议。三是班子审定。部局办公室将上季度考评情况进行汇总,报部局领导班子审定。
四、强化结果运用,实现三个挂钩。一是与年度考核挂钩。将平时考核结果与年度考核直接挂钩。例如,年度考核确定为“优秀”等次的,应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。二是与干部激励挂钩。对平时考核一贯表现“好”的部局和市各民主党派机关公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。三是与日常管理挂钩。通过平时考核评分结果,及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题,采取提醒谈话、批评教育等方式帮助改进提高,以“平时考核+主题学习”促进考核结果价值转化。(儋州融媒全媒体记者黎有科 通讯员吴梅霞 编辑符灵基)
您访问的链接即将离开“儋州市人民政府网”门户网站
是否继续?
版权所有:儋州市人民政府网 中文域名:儋州市人民政府.政务 主办单位:儋州市人民政府办公室
运行管理:儋州市大数据管理中心 开发维护:海南信息岛技术服务中心
网站违法和不良信息举报电话:0898-23335533、0898-12345 联系邮箱:dzxxzx1809@163.com
琼公网安备 46900302000004号 政府网站标识码:4690030002 琼ICP备10200120号-6
电脑版|手机版
版权所有:儋州市人民政府网
主办单位:儋州市人民政府办公室 中文域名:儋州市人民政府.政务
运行管理:儋州市大数据管理中心
开发维护:海南信息岛技术服务中心
网站违法和不良信息举报电话:0898-23335533、0898-12345
联系邮箱:dzxxzx1809@163.com 琼ICP备10200120号-6
琼公网安备 46900302000004号
政府网站标识码:4690030002 琼ICP备10200120号-6