发布时间:2020-09-09
儋州市融媒体中心消息 为加强后备干部储备,切实解决村干部年龄老化、学历偏低等问题,去年以来,东成镇大力实施“人才振兴”战略,多措并举,积极引导各类人才创业带富,助力决战决胜脱贫攻坚。2019年该镇共回引人才7名,全是大专以上学历,其中,5名是党员。2020年该镇将回引人才12名,目前已完成考察工作,届时将实现全镇19个村委会“一村一名大学生回引人才”全覆盖。
据了解,为了更好地发挥人才作用,让重才、爱才、敬才成为一种常态,激发人才专注事业、服务全镇的活力,东成镇强化服务意识,在做好人才服务工作上下功夫。
一是出台优惠政策。按照《儋州市农村(社区)党组织和村(居)委会干部补贴发放实施办法》,严格落实大学生回引人才工资待遇及相关奖励补贴;工作期间,回引人才享受农村星级“两委”奖励补贴,从聘用合同签订之日起计算任职年限,享受“两委”干部离任生活补贴待遇。
二是创造优良环境。到村任职的大学生回引人才均按一张桌子、一台工作电脑等配置,为其提供良好工作条件,做到回引人才在工作条件上与村“两委”享受同等条件。
三是创新体制机制。制定《东成镇回引农村优秀外出人才到村任职实施方案》,为回引优秀人才搭建干事创业的平台;加强对回引人才的教育培训和跟班学习,将大学生回引人才作为村“两委”干部的重要后备力量进行培养,不断提高工作能力;建立“一对一”“一对多”结对联系制度,确定联络员保持联系,让回引人才切实感受到党组织的关怀和温暖,确保人才引得进、用得好、留得住。(儋州融媒全媒体记者韦雪梅 通讯员陈治广 编辑李晓晖)
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