（一）贯彻执行党和国家有关人事劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规、规章；拟定市人事劳动和社会保障发展的中长期规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
（二）管理全市国家机关、事业单位及企业的工资福利；管理机关、事业单位工资基金；按规定办理工作人员到龄退休手续；组织实施离退休人员的政策法规。
（三）推行国家公务员制度和贯彻执行国家公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、退休、辞职辞退等各项制度，并组织实施。
（四）负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行党和国家的人才配置政策法规规章，建立和规范人才市场，实行人才准入制度；负责引进优秀人才工作；建立和完善人事劳动争议仲裁制度；负责拟定非师范类大中专毕业生就业改革方案，指导毕业生就业；指导就业服务机构工作，负责全市人才流动和劳动力流动等工作。
（五）负责全市专业技术人员的综合管理、专家选拔和继续教育，建立专业技术人员年度考核制度，负责职称制度改革和专业技术职务评聘工作；组织指导专业技术人员培训工作；拟定事业单位人事制度改革方案。
（六）规划劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；统一管理外地人员来我市就业并实行总量控制；负责本地劳务输出与管理；负责国有企业下岗职工的基本生活保障和指导下岗职工的分流安置、再就业工作，拟定职业介绍机构的管理规划。
（七）综合管理全市职业培训和技工教育、职业技能鉴定和职业资格证书制度工作；拟定在职职工技能培训和失业人员、国有企业下岗职工再就业培训计划并组织实施。
（八）组织实施城镇养老、失业、工伤、医疗、生育和农村养老保险制度；行使劳动和社会保障的监督检查职能，对社会保障基金预决算提出审核意见；负责管理社会保险经办机构，确保按时足额发放离退休人员养老金；拟定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（九）综合管理政府奖励表彰工作，会同有关部门管理企、事业单位职工劳动模范评选工作。
（十）承办市政府管理的部分领导人员行政任免手续的有关事宜；负责对所属事业单位领导班子成员考核、报批任免。
（十一）负责对所属事业单位贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规规章的监督检查；负责人事劳动保障统计和信息工作；协同有关部门监管其非经营性国有资产。
（十二）负责军队转业军官安置工作。
（十三）承办市政府和上级部门交办的工作。 |
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